Connaître ses droits
Le droit, et particulièrement le droit du travail, privé ou public, n’est qu’un outil au service des luttes.
Il est bon de le connaître, mais rien ne vaut cependant la résistance collective et la solidarité sur les lieux de travail, car trop souvent, le droit ou son interprétation sont en défaveur des salariéEs et des opprimés.
Le guide du travailleurs saisonnier
- Le guide du manifestant arrêté (syndicat de la magistrature)
- [Les brochures « connaître ses droits » de l’Union syndicale Solidaires
- Fiches précarité de Sud-Education
- On peut refuser l’inspection ! de Sud-Education
- Les brochures de Sud-Education 22
Action des adhérent-es
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- Brochure « action des adhérent-es » de sud-education 22
Assistant-es d’éducation
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- brochure asen sud educ 22
Les droits à congés pour maladie CMO-CLM-CLD
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Covid 19 : quels sont nos droits et nos obligations ?
La situation comme les directives du ministère évoluant très vite, Sud-Education met à jour les informations disponibles ici :
Covid 19 : quels sont mes droits et mes obligations ?
La circulaire n°6208/SG du 1er septembre 2020 relative à la prise en compte dans la fonction publique de l’État de (...)
Nos droits : mise au point sur le droit de retrait
Qu’est-ce que le droit de retrait ?
Article 5-6 du décret 82-453 du 28 mai 1982 relatif à l’hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu’à la prévention médicale dans la fonction publique « I. - L’agent alerte immédiatement l’autorité administrative compétente de toute situation de travail dont il a un (...)
Loi d’état d’urgence sanitaire : quels sont nos droits ?
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Communiqués de la Fédération Sud-Education
1 ) Si, M. Blanquer : la liberté d’expression est bien garantie aux fonctionnaires !
Le ministre Blanquer a manifestement un problème avec la liberté d’opinion des fonctionnaires et son corollaire, leur liberté d’expression. Il a ainsi introduit dans l’article 1 de son projet de loi un article qu’il (...)
CUI/CAE : Sud Education 22 interpelle la Directrice Académique !
Les personnes employées dans le cadre d’un contrat d’accompagnement pour l’emploi (CUI-CAE) signent dans le département des contrats de 20h hebdomadaires. Pourtant, elles sont contraintes à travailler 24h (payées 20) au prétexte de compenser les périodes non travaillées durant les vacances scolaires. (...)
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Les conflits avec un supérieur hiérarchique peuvent prendre plusieurs formes : tracasseries, déstabilisation, sanctions, harcèlement... Dans tous les cas, des précautions sont à prendre : • Ne pas considérer le supérieur comme un interlocuteur comme un autre, un « égal » pour se confier. Nos paroles (...)
Hiérarchie dans l’Education Nationale : comment survivre ?
Pressions hiérarchiques, harcèlement, vexations en tout genre, abus de pouvoir sont devenus un mode de gestion des personnels, tant dans le secteur privé que dans le public. Avec l’individualisation des relations, chacunE tend à se sentir seulE et démuniE devant les petits chefs et, parfois, les (...)