Le Conseil d’Administration (CA) n’est pas une instance démocratique dans laquelle on peut faire avancer nos revendications. En revanche, c’est un jalon du rapport de force avec la direction et, à travers elle, avec l’administration.

D’abord, c’est l’occasion, en préparant les CA avec les collègues durant les heures mensuelles d’informations syndicales, de pratiquer l’exercice de la démocratie directe au sein des établissements, et d’avoir toutes les informations nécessaires.

Ensuite, c’est l’occasion de se battre pied à pied pour faire respecter des règles de fonctionnement, énoncer publiquement quelques vérités salutaires à travers des motions, et cela permet d’instaurer un climat favorable à la défense des personnels.

Par ailleurs, cela permet de faire du lien avec les parents d’élèves, en se réunissant avec eux et elles avant le CA ou pendant celui-ci, en demandant une interruption de séance, pour discuter des motions, par exemple. Montrer à la direction que l’on ne la laisse pas faire, voilà l’un des enjeux de la présence syndicale en CA !

Le CA permet aussi de contrôler la communication de la direction et d’obtenir des informations parfois utiles et d’émettre des avis sur les différents sujets en dehors de notre statut de professionnel, avec le statut de représentant du personnel qui assure d’une plus grande liberté de parole et d’opinion.

Vous trouverez ici un article très complet de nos camarades du 92.