La CDIsation des AED est effective depuis le vote de la loi sur le harcèlement scolaire le 24 février 2022 à l’Assemblée nationale et la publication d’un décret d’application de celle-ci le 9 août 2022 (à quelques jours à peine de la rentrée !). La situation des AED suit alors le même chemin que la cdisation des AESH.

La CDIsation n’est pas un cadeau du ministère, mais bien le fruit du rapport de force instauré par la mobilisation des assistant·es d’éducation (AED, AP et APS) ces trois dernières années, notamment lors des journées “Vie scolaire en colère” et de la grève du 13 janvier.
De plus, si elle représente une avancée sociale et syndicale certaine, elle ne répond pas à nos exigences syndicales : CDIsation ne signifie pas titularisation, les conditions salariales restent désastreuses et la reconnaissance d’un vrai métier, comme les AESH, inexistante !
La situation des AESH va changer, le CDI devenant la règle après 3 ans de contrat, à la rentrée 2023.

Les AED peuvent être embauchées en CDI au bout de 6 ans d’activité (ni plus ni moins).

Pour les AED, voir le document joint.

cdi des AED mode d’emploi